Evento do Núcleo de Contabilidade vai abordar aspectos trabalhistas, financeiros e operacionais relacionados às mudanças na jornada de trabalho
As discussões sobre a adoção da escala 5×2 têm despertado preocupação no setor empresarial e levantado dúvidas sobre os impactos que as mudanças na jornada de trabalho podem trazer para a rotina das empresas. Entre os principais questionamentos está a aplicação do modelo nos diferentes setores da economia e quais adequações poderão ser necessárias de acordo com as características de cada atividade.
Para contribuir com esse debate, a Associação Comercial e Industrial de Campo Grande (ACICG), por meio do Núcleo de Contabilidade, promove no dia 30 de novembro, às 18h30, o encontro “Impactos da Escala 5×2”, voltado a empresários de todos os segmentos. O encontro acontecerá na sede da entidade, situada na Rua Quinze de Novembro, nº 390, no Centro da Capital e tem inscrições gratuitas pelo WhatsApp 67 99268-5807 ou pelo link.
A primeira etapa da nova jornada de trabalho da escala 5×2, prevista pela Emenda Constitucional nº 141/2026, que determina o fim da escala 6×1, tem início oficial marcado para 16 de dezembro de 2026.
Segundo o presidente da ACICG, Omar Aukar, o evento será conduzido por especialistas que integram o Núcleo de Contabilidade da entidade e terá uma abordagem multidisciplinar, contemplando aspectos trabalhistas, financeiros e operacionais.
“A proposta é oferecer informações e orientações técnicas para que os participantes compreendam os possíveis reflexos das mudanças e estejam mais preparados para avaliar seus impactos nos negócios”, afirma o presidente da ACICG, Omar Aukar.
Na área trabalhista, serão discutidos temas como convenções coletivas, aditivos contratuais, exceções setoriais e prevenção de passivos. Já no campo financeiro, a programação prevê abordar possíveis reflexos nos custos operacionais, encargos, descanso semanal remunerado (DSR), banco de horas e formação de preços.
A programação também contempla questões relacionadas à operação das empresas, incluindo o redesenho de escalas e turnos de trabalho e as adequações necessárias nos sistemas de gestão e no eSocial.
